“昨夜星光照苔径，今朝萤火接天河。年轻人是集团的未来和希望。培养一批有远大理想、业务精湛的年轻干部，打造一支年龄梯次合理、专业分工匹配的干部队伍，是集团基业长青的重要保证。”集团党委书记、董事长樊军在挂职年轻干部座谈会上表明了集团党委关心培养年轻干部的坚定决心和择优选拔的鲜明导向。
2月12日上午，华鲁集团召开挂职年轻干部座谈会，第四批、第五批挂职年轻干部分享经验、交流体会，谈自己的所见所思所想所盼，并纷纷表达对集团党委的感谢和支持。“很荣幸能在总部平台上学习锻炼。一年时间虽短，但非常充实、极具收获。”“集团党委对年轻干部的重视，让我们充满信心和斗志。我们将牢记教诲、砥砺奋进，争取再立新功，展现年轻一代的能力担当。”
年轻员工的信任认可，来自于集团的担当作为。近年来，华鲁集团党委坚持“赛马不相马、没有谁不可替代、以业绩论英雄”，打出了纵向挂职、横向交流、交叉轮岗、揭榜竞聘等系列“组合拳”。年轻干部在集团总部学本领强筋骨的同时，把基层好经验好做法带到了总部，文化交融、互学互长、互促提升，一批优秀年轻干部脱颖而出，成为中坚和骨干。截至目前，各二级公司领导班子换届揭榜竞聘实现全覆盖，一大批80后优秀年轻干部进入管理团队，85后中层干部占比较“十三五”末提升了10个百分点。
与此同时，集团党委还采取多种方式为年轻干部“搭台子”“铺路子”“压担子”，“十四五”以来，累计组织双向挂职5批70人、横向交流学习21批326人，还推荐选拔了92人参加上级委派第一书记、四进工作组等，在干事创业中经风雨、长才干、促提升，打造了一支“想干事、能干事、会干事、干成事、好共事、不出事”的年轻干部队伍。集团的干部管理工作经验也得到了上级部门和领导的高度认可，作为企业代表受邀在全省组织工作会、组织部长会、干部监督会上作交流发言。
高素质、有冲劲的年轻干部队伍是集团高质量发展的重要保障。“长江后浪推前浪，一代更比一代强，要相信年轻人一定会比我们干得更好。”樊军要求，各公司党委要坚决扛起年轻干部使用选拔的历史重任，贯彻执行好集团关于加强优秀年轻干部建设的“双十条”意见，深入实施好“15115”年轻干部培养工程，搭平台、造环境，让年轻干部加速成长，让干事创业氛围更加浓厚。樊军对年轻干部寄予厚望，希望大家珍惜平台、把握机会，团结协作、改革创新，在工作岗位上创出实实在在的业绩，为集团高质量发展贡献青春力量。
集团领导及总部各部室负责人等参加会议。
